VU Amsterdam hard op weg om vrouwenquotum te behalen
De Vrije Universiteit Amsterdam ondertekende in 2009 het Charter Talent naar de Top. Hierdoor hebben ze als streefcijfer 20% van de universitaire top vrouw moet zijn. Op dit moment zit de VU op 18,6%……
Lees verder...Talent naar de Top: ‘Hou vol, weer iets meer vrouwen voor bedrijfsleven’
Het aantal vrouwen met topfuncties in het bedrijfsleven is vorig jaar opnieuw licht toegenomen. Tussen 2013 en 2014 steeg het aandeel vrouwen in de top bij de bedrijven gemiddeld van 19,8% naar 20,9%…….
Lees verder...RTL Z discusseert vandaag over het vrouwen quotum
Vandaag gaat het in het TV-programma ‘De Kijker aan Zet’ over vrouwen aan de top van het Nederlands bedrijfsleven. Het zijn er nog steeds te weinig en de vraag is: doen we te weinig of juist teveel? Onze oosterburen hebben inmiddels een officiële wet wat betreft geneer quota…….
Lees verder...13 wervingsbureaus tekenen charter ‘Talent naar de top’
13 vooraanstaande wervingsbureaus voor managers en bestuurders gaan zich inzetten om meer vrouwen benoemd te krijgen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Daartoe ondertekenden zij gisteren een speciale code tijdens het jaarlijkse ‘topvrouwenontbijt’……
Lees verder...Beddenfabrikant Auping ondertekent charter ‘Talent naar de top’
Het aantal vrouwen in de top moet omhoog, vindt Koninklijke Auping bv. Om een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties te stimuleren ondertekende de beddenfabrikant het Charter ‘Talent naar de Top’.
Lees verder...Meer mannen in de kinderopvang
Stichting Talent naar de top en Kinderopvang-organisatie ZO hebben elkaar gevonden in hun tegenovergestelde doelstellingen. Talent naar de top pleit voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Kinderopvang ZO wil juist meer mannen op de werkvloer én in de top van de onderneming.
Lees verder...Gerdi Verbeet ziet een doorbraak, maar we moeten af van het ‘heilige huisvrouwen syndroom’
Het percentage vrouwen in topfuncties stijgt tergend langzaam, maar Talent naar de Top-voorzitter Gerdi Verbeet is optimistisch gestemd. “Ik ben al sinds 1987 met dit thema bezig en voor het eerst heb ik het gevoel dat er een doorbraak is. Je ziet dat jonge vrouwen carrière willen maken. Bij de 30′ers verdienen ze al meer
Lees verder...Rabobank Groep ondertekent ‘Talent naar de Top’
“Het is een unieke gebeurtenis”, aldus Rinus Minderhoud voorzitter van de raad van bestuur van de Rabobank Groep tegen de aanwezigen. Hiermee duidde hij op het feit dat de Rabobank tegelijkertijd met Rabo Vastgoedgroep en De Lage Landen het charter ‘Talent naar de Top’ ondertekenden…….
Lees verder...Heijmans zoekt en vindt vrouwen
Heijmans zag het percentage vrouwen in de top van de onderneming de afgelopen jaren flink oplopen. De bouwer zette in 2010 zijn handtekening onder het Charter Talent naar de Top van de Stichting Talent naar de Top, een overeenkomst waarin bedrijven zich vastleggen om concreet te streven naar meer vrouwen in de bovenste regionen van
Lees verder...In 2017 moet minstens 30% topambtenaren vrouw zijn
Twee ministeries hebben vandaag het charter ‘Talent naar de Top’ getekend, namelijk Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Buitenlandse Zaken (BuZa). Daarin hebben zij vastgelegd hoe zij meer vrouwen in de top van de ministeries willen krijgen en houden……….
Lees verder...Gerdi Verbeet: ‘CEO moet nut en noodzaak zien van diversiteit’
Om meer vrouwen op topmanagementposities in het bedrijfsleven te krijgen, is oprechte betrokkenheid van de directie van de organisatie nodig. Als de CEO niet in het nut en de noodzaak van diversiteit op de werkvloer gelooft, blijft het interne ’old boys netwerk’ in tact……….
Lees verder...‘There is a special place in hell for women who don’t help other women’
FME-voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink heeft haar handtekening gezet onder het charter ‘Talent naar de Top’. Daarmee zegt de ondernemersorganisatie van technologie bedrijven toe zich ook in de komende 5 jaar in te spannen om meer talentvolle vrouwen in het (sub)topmanagement van de organisatie te benoemen…………
Lees verder...