Het aantal vrouwen in de top moet omhoog, vindt Koninklijke Auping bv.
Om een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent in topfuncties te stimuleren ondertekende de beddenfabrikant het Charter ‘Talent naar de Top’.
Dat meldt Deventer RTV.
De ondertekening illustreert de ambitie van het beddenbedrijf om een inspirerende en vooruitstrevende werkgever te zijn.
“De combinatie van verschillende nationaliteiten en culturen en een goede gendermix versterkt onze innovatiekracht”, aldus Margriet van Zijl. “In ons bedrijf staat de klant centraal en daarbij is diversiteit in denken en meningen onmisbaar.”
Met het Charter willen het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Ministerie van Economische Zaken, VNO-NCW, de FNV, de SER en het bedrijfsleven deze achterstand wegwerken en het beschikbare talent beter benutten.
Lees ook:In 2017 moet minstens 30% topambtenaren vrouw zijn
Lees ook:Heijmans zoekt en vindt vrouwen
Lees ook:‘There is a special place in hell for women who don’t help other women’
Lees ook:Rabobank Groep ondertekent ‘Talent naar de Top’
Lees ook:Meer mannen in de kinderopvang