Mannen en vrouwen in Nederland verdienen nog steeds niet hetzelfde.
WOMEN Inc. heeft daarom in samenwerking met Loonwijzer berekend dat een vrouw gemiddeld 3 ton meer kan verdienen en een test ontwikkeld.
Die 3 ton is gebaseerd op 6 factoren die loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor een groot deel verklaren:
1. Fulltime/parttime
2. Omvang bedrijf
3. Leidinggevende
4. Vast contract
5. Extra opleiding/scholing
6. Loopbaanonderbreking
Hoeveel meer verdien jij? Doe de test op weetwatjewaardbent.womeninc.nl
WOMEN Inc. zet zich in om loonverschil op de agenda te zetten bij politiek en bedrijfsleven. Discriminatie is echter maar een klein deel van het loonverschil.
Het echte grote verschil komt doordat mannen en vrouwen andere keuzes maken op werkgebied. Waarbij vrouwen vaker minder financieel lonende keuzes maken.
Om vrouwen bewust te maken van de financiële consequenties van hun keuzes starten we vandaag de campagne #loonverschil. Check voor alle acties, mijlpalen, ins & outs van de campagne: womeninc.nl/loonverschil/
Lees ook:Nepbaard en kunstlul leveren 3 ton op!
Lees ook:Vrouwelijk HBO-personeel verdient 11% minder dan mannelijke collegae
Lees ook:Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke leeftijdgenoten
Lees ook:Mannelijke managers verdienen 20% meer dan vrouwelijke
Lees ook:Loonkloof onder jongeren kleiner