Ondanks dat mannen binnen het HR-vakgebied over het algemeen in de minderheid zijn, slechts 37% is man, bekleden zij vaker topfuncties dan vrouwen.
HR-functies op directieniveau worden in 53% van de gevallen vervuld door een man…..
Dat blijkt uit de 4e HR-survey van Harvey Nash, internationaal Professional Recruitment en Outsourcing dienstverlener onder 900 HR-professionals over de hele wereld.
Ook blijkt dat het streven van mannen naar functies op C-level hoger is, zowel binnen (50%) als buiten (73%) de HR. Daarnaast hebben mannen meer kansen om toe te treden tot de board (29%) en hun salaris te verhogen (21%).
Ondanks deze duidelijke verschillen, zijn de ambities op de korte termijn tussen mannen en vrouwen vrijwel gelijk. Beide zien zowel ‘interessant werk’ als ‘van toegevoegde waarde zijn voor de business’ als belangrijkste factor voor de voldoening in hun werk. Ook vinden mannen en vrouwen zichzelf even succesvol in hun eigen functie.
Roland Steenvoorde, directeur van Harvey Nash Executive Search: “Er ligt binnen ons vakgebied nog steeds een uitdaging om meer senior HR-functies te laten vervullen door vrouwen. Vanuit mijn eigen functie kan ik stellen dat mannen en vrouwen even goed in staat zijn om topfuncties uit te voeren. Het zou echter goed zijn als vrouwen iets meer hun ambitie kenbaar maken als het gaat om de ontwikkeling van de eigen carrière. Een gedegen management development programma kan ervoor zorgen dat meer vrouwen aan de top komen binnen het vakgebied. Een evenwichtige bestuurslaag van een organisatie is altijd welkom en kan een bedrijf naar een hoger niveau tillen.”
Lees ook:Meer vrouwen nodig aan de top van hoger onderwijs
Lees ook:Een financiële achtergrond brengt vrouwen sneller in de boardroom
Lees ook:Helft Nederlandse vrouwen economisch op eigen benen
Lees ook:Als er 1 schaap….. Tech-bedrijven met vrouwen trekken andere vrouwen aan
Lees ook:De cijfers bij je afstuderen zijn een indicatie van je latere salaris