Uiteraard wordt er nog steeds de grootste onzin beweerd over vrouwen aan de top of op weg daar naar toe.
Zo zouden ze elkaar het licht in de ogen niet gunnen.
Het tegendeel is echter waar: vrouwen maken gemakkelijker carrière onder een topvrouw dan onder een topman.
Hun kansen op een leidinggevende rol nemen verhoudingsgewijs toe zodra de baas een vrouw is.
Dat blijkt uit een deze week verschenen onderzoek van Intermediair Magazine.
Zo halen PostNL, onder leiding van Herna Verhagen, pensioenbelegger PGGM van Else Bos en uitgeverij Wolters Kluwer met Nancy McKinstry beduidend hogere scores dan andere bedrijven; met 33% aan vrouwelijke directeuren zitten ze boven het landelijk streefcijfer van 30%.
Ongeveer hetzelfde beeld tekent zich af bij AFM, ArboNed en de Universiteit van Amsterdam, ook allemaal onder leiding van een vrouw.
Een mogelijke verklaring is dat vrouwelijke CEO’s de doorstroming van vrouwen zien als een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering, terwijl hun mannelijke evenknieën het vooral beschouwen als kans op positieve publiciteit.
Ook schuiven topvrouwen het vrouwenvraagstuk niet terzijde in tijden van grote drukte. ‘Het onderwerp staat hoog op de agenda’ bevestigt Herna Verhagen van PostNL dan ook desgevraagd bij Intermediair.
Lees ook:De machtigste vrouw van Nederland: Herna Verhagen van PostNL
Lees ook:‘Hé lekker ding!”: laatste editie van OPZIJ met Margriet van der Linden over alledaags seksisme
Lees ook:Anky van Grunsven ontvangt Vrouw In De Media Award 2013
Lees ook:Hoogopgeleide mensen gaan minder vaak burn-out
Lees ook:Mirjam Sijmons van de ANWB naar ArboNed