De visie van mannen over hun vrouwelijke collega’s of ondergeschikten wordt gevormd door zijn eigen relaties in het privéleven.
Als zijn oudste kind een meisje is, zal een mannelijke baas zijn vrouwelijk personeel bijvoorbeeld net zo betalen en behandelen als de mannelijke werknemers.
Daarover publiceert de krant Administrative Science Quarterly.
Als hij zoons heeft zal hij zichzelf een groter loon uitkeren en zijn personeel minder.
Wanneer een baas zussen heeft, zal hij vaker vasthouden aan traditionele rollenpatronen en zeggen dat het recht van een vrouw haar aanrecht is.
Dit is ook het geval wanneer zijn echtgenote een huismoeder is. Hierdoor vindt hij, mogelijk onbewust, dat carrièrevrouwen minder competent zijn en dat vrouwvriendelijke organisaties minder efficiënt zijn.
Dit maakt de kans kleiner dat hij bekwame vrouwelijke werkneemsters een promotie zal geven.
Lees ook:Partner-advies voor powervrouwen
Lees ook:Onderneemsters vaker personeel in dienst dan mannelijke collega’s
Lees ook:Zeggen we nou timmervrouw, timmerman of timmermens (m/v)?
Lees ook:De ‘specialisaties’ van vrouwelijke criminelen
Lees ook:Vrouwelijke zzp’ers werken meer uren dan vrouwen in loondienst