Bijna de helft van de zwangere of pas bevallen vrouwen heeft negatieve ervaringen op haar werk die op zwangerschapsdiscriminatie kunnen wijzen.
Het College voor de Rechten van de Mens dringt er daarom bij minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op aan om de positie van zwangeren op de arbeidsmarkt opnieuw op de agenda te zetten…….
Aanleiding hiervoor zijn 4 uitspraken van het College over zwangerschapsdiscriminatie, waarin duidelijk werd dat het contract van de medewerksters niet werd verlengd toen bleek dat ze in blijde verwachting waren.
In Nederland is dat op papier nadrukkelijk verboden.
Het Arbobesluit bepaalt bovendien dat een werkgever ervoor moet zorgen dat het werk geen gevaar oplevert voor de gezondheid van vrouwen die zwanger zijn of borstvoeding geven.
Ook mag de zwangerschap of borstvoeding niet nadelig worden beïnvloed door het werk of de arbeidsomstandigheden.
Als aanpassingen van de werkzaamheden niet mogelijk is, moet uw werkgever zorgen voor vervangende werkzaamheden. In het uiterste geval moet hij de medewerkster tijdelijk vrijstellen van werk.
Lees ook:Zwangerschapsdiscriminatie blijkt hardnekkig probleem
Lees ook:Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe
Lees ook:‘Hé shit, zo zonde dat vrouwen zwanger kunnen worden’
Lees ook:In 2014 mogelijk al flexibele werktijden-wet in werking
Lees ook:Bij borstvoeding moet je over het idee van seks heenstappen