Tweederde van de werkende en niet-werkende vrouwen zegt dat de kosten voor de kinderopvang hen belemmeren in het uitbouwen van hun professionele carrière.
Daarbij nemen werkgevers deeltijd-werkers ook vaak minder serieus dan werknemers met een volledige werkweek………..
Zo blijkt uit een Brits onderzoek van de Resolution Foundation en het sociale netwerk Mumsnet onder 2000 moeders.
70% van de werkende moeders en 64% van niet werkende moeders met kinderen onder 10 jaar, zien de hoge kosten van kinderopvang als voornaamste reden dat ze niet aan hun loopbaan kunnen werken.
Een andere reden is omdat werkgevers hen niet meer uren kunnen of willen geven.
Uit gegevens van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) blijkt dat in landen waar de arbeidsparticipatie van moeders het hoogst is, werkgevers ook meer flexibele werkopties mogelijk maken, waaronder het indelen van de eigen tijd.
Deel van het probleem is ook dat werkgevers denken dat parttime medewerkers minder waard zijn dan fulltimers. Uit onderzoek van Coca Cola in januari bleek reeds dat jongeren liever kinderen hebben dan een flitsende carrière.
Lees ook:Moeders niet minder gaan werken ondanks duurdere kinderopvang
Lees ook:Trouwen en kinderen krijgen zijn slecht voor het vrouwensalaris
Lees ook:Arbeidsdeelname jonge moeders veel ongunstiger dan CBS doet voorkomen
Lees ook:Werkende moeders ‘kweken’ hoogopgeleide dochters en zorgende zonen
Lees ook:Jong kinderen baren schaadt de carrière minder