Vrouwennetwerken binnen de Universiteit Twente willen dat het college nieuwe streefcijfers vaststelt voor het aantal vrouwen in topposities in 2020, zowel onder wetenschappers als bij het ondersteunend personeel.
Daartoe roepen ze op in een open brief aan het college van bestuur, ondertekend door het Ambassadeursnetwerk, het Female Faculty Network Twente, het OBP Vrouwennetwerk en de coördinator diversiteit van de UT.
Dat meldt utnieuws.nl.
De ondertekenaars maken zich zorgen omdat de functie van coördinator diversiteit deze zomer vervalt.
Ook zit het dwars dat decanen en directeuren verantwoordelijk worden voor een toename van het aantal vrouwen in de top, zonder dat daar streefcijfers aan verbonden zijn.
Genderinclusiviteit moet volgens de briefschrijvers expliciet deel uitmaken van de ambities van Vision2020. Ze willen daarom dat het college met faculteiten en diensten nieuwe streefcijfers voor 2020 opstelt.
De netwerken constateren wel dat de genderdiversiteit tussen 2008 en 2014 is verbeterd. Was in 2008 nog 6% van de hoogleraren vrouw, eind 2014 was dat 15,1%. Het streefcijfer van de UT voor 2014 was 15,4%.
In 2008 telde het OPB 17% vrouwen in de hoogste posities. In 2014 was dat 32,1%, net iets boven het streefcijfer.
Maar, zeggen de briefschrijvers, daarmee is de UT er nog niet. ‘Voor een minderheid is een vertegenwoordiging met 30 procent de ondergrens om niet langer de uitzondering op de regel te zijn en te worden gehoord.’
‘Onze percentages voor het WP liggen nog ruim onder de kantelscore van 30%. Zelfs de droevige gemiddelde score (17,8%) van de Nederlandse universiteiten halen we niet.’
Lees ook:Oud studente Universiteit Twente is nu minister van milieu in Indonesië
Lees ook:Sharon Dijksma tikt Twente Board op de mannelijke vingers
Lees ook:Mirjam Luizink wordt directeur Buisiness Development TU Twente
Lees ook:Marjan Oudeman wordt bestuursvoorzitter van Universiteit Utrecht
Lees ook:Ook Universiteit Twente krijgt pluim van Talent naar de Top