Meisjes doen het momenteel beter op scholen, beroepsonderwijs en universiteiten.
Toch blijft de loonkloof op de arbeidsmarkt groot: vrouwen verdienen minder én klimmen veel minder vaak tot het topmanagement.
Daarover bericht Het Laatste Nieuws in een goed artikel.
De Belgische arbeidsmarkt is, net als bij ons, enorm vervrouwelijkt de afgelopen 30 jaar: er kwamen 900.000 werkende vrouwen bij tegenover 176.000 mannen. In 2014 vertegenwoordigden vrouwen 46,6% van de werkende bevolking. De arbeidsmarkt is met andere woorden bijna in evenwicht.
Helaas is dat evenwicht nog steeds zoek in wat mannen en vrouwen verdienen, en wel om volgende redenen.
1. Vrouwen werken vaker deeltijds
In 2014 was ruim 4 op de 10 vrouwen in België deeltijds aan de slag, tegenover bijna 1 op de 10 mannen.
2. Glazen plafond
Slechts één op de drie managementfuncties in bedrijven gaat naar een vrouw. Dat cijfer blijft over de jaren heen min of meer stabiel.
3. Kleverige vloer
Vrouwen beklimmen niet alleen minder vaak de hogere treden van de carrièrelader, ze beginnen ook minder snel aan hun klim. Of met andere woorden, ze maken later dan mannen hun eerste promotie.
4. Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in laaggekwalificeerde banen
Volgens de Beroepenmonitor van het Steunpunt WSE worden ongeveer 2 op de 3 laag betaalde banen door vrouwen gedaan.
5. Mannen zijn vaker werkeloos
Terwijl de werkloosheidsgraad bij vrouwen in 1984 nog op 15,6% lag, is die in 2014 gezakt tot 8,0 procent. Bij de mannen zie je over diezelfde periode een lichte stijging, van 7,1% naar 9,1%. De klappen vielen met name in typisch mannelijke industrietakken.
6. Meer vrouwen dan mannen onderbreken hun loopbaan
Herintreders moeten inboeten qua loon, autoriteitsniveau en functie. Bovendien blijken ze minder tevreden over hun werk.
7. Vrouwen verdienen minder
Per uur verdient een man gemiddeld 9% meer dan een vrouw (bruto). Dat leert het recentste loonkloofrapport van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Per maand verdient een vrouw nog steeds €155,50 euro netto minder dan mannen.
Lees ook:Part-timers minder tevreden over carrière dan voltijds werkenden
Lees ook:Trouwen en kinderen krijgen zijn slecht voor het vrouwensalaris
Lees ook:Participatie vrouwen op arbeidsmarkt stabiliseert, meer onderneemsters
Lees ook:Migrantenmoeders verdienen vaak meer dan Nederlandse moeders
Lees ook:Vrouwen zonder kinderen verdienen meer dan hun mannelijke collega’s