Equal Pay Day valt dit jaar op 28 februari en is de 59e dag van het jaar.
Deze staan symbool voor het aantal dagen dat een Europese vrouw jaarlijks ‘voor niks’ werkt.
In Europa verdienen vrouwen gemiddeld 16,2% minder dan mannen.
Wanneer je dit percentage omrekent naar dagen, dus 16,2% van 365 dagen in een jaar, kom je uit op deze 59 dagen……
WomenInc zette vandaag 7 redenen op rij, waarom Equal Pay Day nog steeds hard nodig is:
1. Per uur verdienen vrouwen gemiddeld 18,5% minder dan mannen.
Bron: CBS Statline 2011
2. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn hoger dan het Europees gemiddelde van 16,2% en het wereldwijde gemiddelde van 18,4%.
Bron: Loonwijzer.nl
3. Als rekening wordt gehouden met achtergrondkenmerken als werkervaring en opleidingsniveau, verdienen vrouwen nog steeds 8% minder dan mannen. Dit wordt het onverklaarbaar beloningsverschil genoemd.
Bron: Emancipatiemonitor 2012, SCP
4. Beloningsverschillen ontstaan al bij de start op de arbeidsmarkt: vrouwen verdienen in hun eerste baan al minder dan mannen ongeacht leeftijd of in deeltijd of voltijd wordt gewerkt.
Bron: Beloningsverschillen bij jongeren, Regioplan 2005
5. In het bedrijfsleven/private sector verdienen vrouwen gemiddeld 24,1% minder dan mannen, bij de overheid is dit 11%.
Bron: CBS Statline 2011
6. Beloningsverschillen nemen maar langzaam af, namelijk met minder dan 1% per jaar. In 2008 bedroeg het verschil tussen mannen en vrouwen 20%.
Bron: CBS Statline 2011
7. Hoe meer vrouwen er in een bedrijf werken, des te lager is het uurloon. Voor elke procent extra vrouwelijke collega’s neemt het uurloon gemiddeld 0,1% af.
Bron: Beloningsverschillen M/V, Loonwijzer/UvA 2004
Lees ook:Loonkloof kleiner, omdat mannen minder verdienen
Lees ook:Marketing en PR-vrouwen verdienen meer dan hun mannelijke collega’s
Lees ook:Vrouwen ontvangen 45% minder salaris, vooral veroorzaakt door deeltijd
Lees ook:Vrouwelijke freelancers verdienen minder dan mannelijke evenknieën
Lees ook:Vrouwelijke zzp’ers werken meer uren dan vrouwen in loondienst