Beursgenoteerde bedrijven halen vrouwen quota niet

Beursgenoteerde bedrijven hebben nog altijd minder topvrouwen dan wettelijk moet worden nagestreefd.

Van alle commissarissen bij de 84 beursgenoteerde bedrijven is 21% vrouw, in de besturen zelfs maar 8%.

Daarmee wordt niet voldaan aan het Nederlandse wettelijk streefgetal van minimaal 30%, een verdeling die eigenlijk uiterlijk op 1 januari 2016 moet worden bereikt.

Zo blijkt uit onderzoek van de business school van de universiteiten van Tilburg en Eindhoven.

Er bereikten vorig jaar wel weer iets meer vrouwen de top van het bedrijfsleven. Er kwamen 3 vrouwelijke bestuurders bij, terwijl er 1 vertrok. Van alle nieuwe commissarissen is 27,5% vrouw. Per saldo kwamen er 11 nieuwe vrouwelijke commissarissen bij.

De onderzoekers wijzen erop dat 25 van de 84 beursfondsen helemaal geen vrouw in het bestuur of de raad van commissarissen hebben. Bij 16 bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders zijn dit jaar wel in totaal 19 mannelijke bestuurders benoemd, bij 12 bedrijven zonder vrouwelijke commissarissen zijn 22 nieuwe mannelijke commissarissen benoemd.

Akzo Nobel, Delta Lloyd en PostNL voldoen nagenoeg wel aan het streven van het aantal topvrouwen. 30% in het bestuur, 29% in de raad van commissarissen.

Illustratie: vrouwenquotum.nl

Lees ook:Merendeel AEX-bedrijven voldoet niet aan Merkel norm
Lees ook:Vrouwenquota vanaf 2016 in het land van Merkel
Lees ook:Aantal vrouwen in de boardroom ver onder het streefcijfer
Lees ook:Bedrijven met vrouwen in raad van bestuur doen het beter op de beurs
Lees ook:Meer vrouwen in topfuncties is niet alleen belangrijk voor vrouwen, maar ook voor de bedrijven zelf

Geen reacties // Reageer

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>