Sheryl Sandberg, CEO van Facebook en schrijfster van het omstreden boekwerk ‘Lean In’ roept al jaren dat er meer vrouwen aan de top moeten komen.
En daar moeten zowel vrouwen als mannen hun best voor doen.
Voor die laatsten zet ze een aantal voordelen duidelijk op een rijtje……
In The New York Times schreef ze deze week een artikel genaamd ‘How Men Can Succeed in the Boardroom and the Bedroom’.
Als mannen willen dat hun teams succesvol zijn doen ze er goed aan om gemengde teams te laten werken, dat is al meermaals bewezen. Jack Ma, de grote Chinees achter AliBaba schrijft het grote succes van zijn bedrijf toe aan vrouwen. Bijna de helft van zijn werknemers en een eenderde van de leidinggevenden zijn vrouwen.
Sommige heren zijn volgens Sandberg bang dat dit tenkoste zal gaan van hun eigen carrière, maar dat is onwaar.
Ook macho-CEO’s als John Chambers van Cisco en Carlos Ghosn van Renault-Nissan Alliance geven toe dat meer testosteron niet leidt tot betere resultaten, maar juist tot minder winst.
Voorts leidt meer emancipatie van vrouwen tot meer creativiteit en fijnere producten.
Jaren gelden al bleek uit onderzoek dat de beste architected allemaal zonen waren van zelfstandige, autonome moeders. En uit een recente studie van Kathryn H. Dekas van Google en Wayne E. Baker van de University of Michigan, bleek dat de mensen die het meest tevreden waren met hun werk, kinderen waren van 2 werkende ouders.
Partners van mannen die ook thuis hun handen laten wapperen, zijn blijer en hebben minder stress, hebben minder conficten in hun relatie en scheiden minder. and divorce rates are lower. En daar bovenop leven zij ook nog langer.
En last but not least: paren die de taken verdelen hebben meer seks.
Lees ook:Warren Buffet investeert als een vrouw en dat zou u ook moeten doen
Lees ook:#ShareTheLoad: Sheryl Sandberg is al fan
Lees ook:Vrouwelijke zzp’ers bouwen weinig pensioen op
Lees ook:Werkeloosheid onder vrouwen doet huiselijk geweld toenemen
Lees ook:Mannen en vrouwen in gemengd team komen tot betere prestaties