FME-voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink heeft haar handtekening gezet onder het charter ‘Talent naar de Top’.
Daarmee zegt de ondernemersorganisatie van technologie bedrijven toe zich ook in de komende 5 jaar in te spannen om meer talentvolle vrouwen in het (sub)topmanagement van de organisatie te benoemen…………
“Ik vind dat elke organisatie, van welk type ook, een afspiegeling van de samenleving moet zijn. Dat betekent dat we allemaal een inspanningsverplichting hebben ervoor te zorgen dat er meer vrouwen aan de top komen. Om met Madeline Albright te spreken: ‘There is a special place in hell for women who don’t help other women’.”
Ineke Dezentjé is geen voorstander van het verplichte quotum in het bedrijfsleven. “Dat woord ‘verplicht’ stoort me. Ik zou geen ‘quotumvrouw’ willen zijn. Het gaat altijd om kwaliteit en dan kom je op het ‘Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw’.”
FME zelf heeft in de afgelopen paar jaren al een flinke inhaalslag gemaakt. Niet alleen de voorzitter is vrouw, in 2011 is een vrouw benoemd tot manager communicatie & marketing en kwam er een vrouwelijke manager public affairs. In 2012 kreeg de afdeling finance & control een vrouwelijke manager. Ook heeft een toenemend aantal FME-branches een vrouw als directeur of manager.
De voorzitter benadrukt dat de technologische industrie aan vrouwen enorme kansen biedt. “We hebben in onze eigen sector veel talentvolle vrouwen in de top of net daaronder. Ze zijn trots op hun vak, trots op de technologie, trots op hun bedrijf en trots op de sector. En terecht. Alle verhalen over het mannenbolwerk ten spijt: in onze sector kunnen de vrouwen die er echt voor gaan de top bereiken.”
Zij ziet het ondertekenen van het charter dan ook vooral als een goed signaal aan de sector in het kader van de inspanningen meer vrouwen in de technologische industrie te krijgen. “Het tekort aan technici is een belangrijke dreiging voor onze industrie. Als er niets gebeurt, komen we in 2016 155000 mensen tekort. We hebben dus iedereen nodig. Daarom moet worden gestimuleerd dat nog meer meisjes voor studies bètatechniek kiezen en dat vrouwen (bijna) fulltime werken. Wat mij betreft is het alle hens aan dek!”
Stichting Talent naar de Top richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. De Stichting stelt zich verder tot taak om belemmeringen op de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v diversiteit in de top haalbaar is.
Lees ook:Heijmans zoekt en vindt vrouwen
Lees ook:Beddenfabrikant Auping ondertekent charter ‘Talent naar de top’
Lees ook:In 2017 moet minstens 30% topambtenaren vrouw zijn
Lees ook:Meer mannen in de kinderopvang
Lees ook:5 redenen waarom er te weinig vrouwelijk talent naar de top stoot