Heijmans zag het percentage vrouwen in de top van de onderneming de afgelopen jaren flink oplopen.
De bouwer zette in 2010 zijn handtekening onder het Charter Talent naar de Top van de Stichting Talent naar de Top, een overeenkomst waarin bedrijven zich vastleggen om concreet te streven naar meer vrouwen in de bovenste regionen van de organisatie……….
In 2010 had het bedrijf 2% vrouwen in de top, eind 2012 was dat 8% en in 2013 bijna 10%. He streven is 12% in 2015.
Bij BAM, ook een ondertekenaar van het charter, stond het aandeel vrouwen in topfuncties eind 2012 op 5,5%.
Lees verder in Dagblad Cobouw: ‘Vrouw nu zichtbaarder in het bedrijf’
Lees ook:In 2017 moet minstens 30% topambtenaren vrouw zijn
Lees ook:Beddenfabrikant Auping ondertekent charter ‘Talent naar de top’
Lees ook:‘There is a special place in hell for women who don’t help other women’
Lees ook:Meer mannen in de kinderopvang
Lees ook:Talent naar de Top: ‘Hou vol, weer iets meer vrouwen voor bedrijfsleven’