Werknemers zijn er in 3 soorten. Eenderde van de voltijdse werknemers is ‘actief geëngageerd’.
Deze mensen zijn betrokken en begaan met hun werk en de organisatie.
Meer dan de helft is daarentegen ‘niet geëngageerd’, wat wil zeggen dat ze gevoelsmatig niet betrokken zijn bij hun werk.
Ze brengen hun werkdag al slaapwandelend door en steken tijd, maar geen energie en passie in hun baan………
Een overige 18% is er nog erger aan toe en blijkt ‘actief niet geëngageerd’. Ze belemmeren hun eigen productiviteit en saboteren zelfs die van collega’s.
Zo blijkt uit een studie van het onderzoeksbureau Gallup.
Opmerkelijk: de studie wijst uit dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen.
Ondanks een blijvende genderongelijkheid op vlak van werving, salaris en promotie vond Gallup een klein, maar significant verschil tussen de betrokkenheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Zo voelt 33% van de ondervraagde vrouwen zich ‘actief’ geëngageerd, tegenover 28% van de mannen.
Een andere studie waar wij van powervrouwen.blog afgelopen weekend over publiceerden bevestigt dit beel. Vrouwe hebben de neiging (te) loyaal te zijn aan hun werkgever.
Lees ook:Oudere werknemers zijn consistenter dan de jonkies
Lees ook:Thuiswerkers zijn gelukkiger, gewaardeerder én productiever
Lees ook:Mannelijke Amerikaanse artsen verdienen nog steeds halve ton meer dan vrouwelijke
Lees ook:Vrouwelijke studenten stoppen nog meer tijd in hun studie
Lees ook:VN meldt dat er 200 miljoen minder vrouwen dan mannen op internet zitten