KPN is gestopt met hun diversiteitsbeleid ten aanzien van het aannemen van vrouwen in hogere functies.
De telecomreus was 5 jaar geleden een van de eerste bedrijven die gingen werken met een vrouwenquotum, maar onder druk van allochtone sollicitanten is het daar nu mee gestopt.
Met name multiculturele mannen klaagden steen en been over de vrouwen die goede banen voor hun neus wegkaapten. Zij voelden zich achtergesteld.
Dat meldt De Telegraaf vanochtend.
Minstens zo zorgwekkend is dat het bedrijf daar in mee is geveerd.
“We hebben geconstateerd dat de focus op vrouwen tot een volledige veronachtzaming heeft geleid van de hoger opgeleide multiculturele man”, legt Jasper Rynders van KPN uit aan Intermediair.
Rynders ziet er bij het telecombedrijf op toe dat er voldoende diversiteit in het personeelsbestand zit. Maar het vrouwenquotum had een averechts effect op het aantal allochtonen dat doorstroomde, beweert hij.
“Gegeven de snelle verkleuring van de Nederlandse samenleving, met name in de grote steden waar KPN actief is, is dit een onwenselijk bijeffect. Vanuit verschillende groepen hebben wij te horen gekregen dat ze dit een zeer kwalijke zaak vinden.”
Het vrouwenquotum werd in 2009 ingevoerd onder toenmalig topman Ad Scheepbouwer omdat het aantal vrouwen op topfuncties binnen KPN achterbleef.
Misschien moeten wij vrouwen KPN dan ook maar laten schieten.
Lees ook:Federatie Zakenvrouwen eist topvrouwen
Lees ook:Viviane Reding: ‘Er verschijnen barsten in het glazen plafond’
Lees ook:Nederlandse vrouwen trekken naar de stad, mannen blijven in provincie
Lees ook:Vrouwen die het glazen plafond doorbreken, zijn ware wegbereidsters
Lees ook:In het land van Angela Merkel is het vrouwenquotum er gründlig door!