Veel bedrijven streven, gewild of noodgedwongen, naar diversiteit op de werkvloer.
Hoewel het in de Verenigde Staten verboden is om aan positieve discriminatie te doen, zoeken veel HR-afdelingen toch naar een specifieke kandidaat.
Zeker binnen de door blanke mannen gedomineerde ICT-branche, gaan ze vaak bewust op zoek naar vrouwen en kandidaten met een andere etnische achtergrond……..
Recruiters zoeken vaak via sociale media naar de achtergronden van sollicitanten.
De softwaremakers van Entelo denken dit veel te sneller te kunnen. Hun programma scant Twitter, Github en andere media die de ICT’ers veel gebruiken.
Op basis van universiteit, contacten en eerdere banen kan het programma met 95% zekerheid een uitspraak doen over geslacht en etniciteit.
Met het programma kan er niet negatief worden gediscrimineerd, benadrukt de directeur van Entelo in The Wall Street Journal.
Lees ook:Tandarts Leentje Schade zeilt de wereld rond met een missie
Lees ook:Vrouwen actievere en positievere reaguurders dan mannen
Lees ook:Gemeente Den Haag stelt aanvalsplan op voor ‘verborgen vrouwen’
Lees ook:Vrouwen domineren social media, behalve LinkedIn…
Lees ook:Anke Laterveer lanceert #zeghet: open over aanrandingen