Het lijstje doelstellingen van Coca-Cola Enterprises in de Benelux ziet er nogal ambitieus uit.
In 2020 wil de frisdrankproducent in alle geledingen 45% vrouwen aan het werk hebben.
Maar daar blijft het niet bij. Volgend jaar al moet het huidige aandeel vrouwen van 33% gestegen zijn tot 37%………………
“Omdat we een afspiegeling van de maatschappij willen zijn”, zegt Chantal Goossens, director home channel sales & marketing.
Het aandeel vrouwen in managementfuncties wil Coca-Cola in de Benelux in 2014 ook op 33% hebben. Nu is dat 18%
De spectaculairste cijfers betreffen de toename van het aantal vrouwen in het topsegement. Leadershipfuncties, noemt Chantal Goossens ze. 4 jaar geleden namen vrouwen 6% van die functies in, nu 39%.
In totaal gaat het om een 25-tal topbanen voor de hele Benelux-regio, mannen en vrouwen tezamen.
Chantal Goossens behoort er zelf ook toe. “Veel heeft te maken met de flexibiliteit die mijn werkgever me biedt. Ik sta zonder probleem 3x per week aan de schoolpoort ’s namiddags, maar ik werk dan ’s avonds wel verder.”
Het is een streven van het bedrijf, geen absolute quota. “Het is niet zo dat we ze moeten halen, maar we willen dat wel heel graag.” Hoe willen ze dat gaan doen? “Door praktijken te stimuleren die het mogelijk maken dat werk en privé beter op elkaar afgestemd geraken”, legt Chantal Goossens uit.
Lees ook:Kosten van de kinderen zijn barrière voor vrouwelijke carrière
Lees ook:Ana Henriques is nieuwe zendermanager Net5
Lees ook:Anticonceptie: van vagina spoelen met Coca Cola tot gemalen krokodillenpoep
Lees ook:Zangeres Taylor Swift casht iedereen eruit
Lees ook:Hanna Verboom zoekt moeders die haar film willen recenseren