Een oud-medewerkster van Twitter heeft het bedrijf aangeklaagd vanwege discriminatie op basis van geneer.
Tina Huang, die in 2009 bij het bedrijf als programmeur begon, is een zogenaamde class action-rechtszaak begonnen….
Dat houdt in dat zij een grotere groep mensen vertegenwoordigt.
Huang nodigt daartoe alle voormalige vrouwelijke Twitter-medewerkers uit om zich aan te sluiten.
Volgens haar is de promotieprocedure onder programmeurs niet transparant. Besluiten worden volgens haar genomen door geheime commissies zonder dat er voortgangsgesprekken plaatsvinden of vacatures openbaar worden gemaakt.
Dat zorgt er volgens Huang voor dat mannen worden voorgetrokken en vrouwen maar weinig kans maken op promotie.
Slechts 30% van de Twitter-werknemers is vrouw en onder de technische staf is dat slechts 10%.
Huang zegt zelf ontslagen te zijn nadat ze een mail had gestuurd naar CEO Dick Costolo waarin ze haar beklag deed. Twitter ontkent dat en stelt dat ze vrijwillig is vertrokken.
Eerder werd Twitter ook al beticht van leeftijdsdiscriminatie.
Lees ook:Vrouwen-discriminatie in Silicon Valley
Lees ook:Marjorie Scardino eerste vrouwelijke CEO Twitter
Lees ook:Langzaam meer vrouwen bij Google
Lees ook:Twitter krijgt na beursgang vrouw in Raad van Bestuur
Lees ook:5% meer vrouwen bij Microsoft in 1 jaar tijd