Uiteraard zijn emancipatoire aspecten heel wezenlijk als het gaat om topfuncties voor vrouwen.
Maar er is nog een ander zwaarwegend belang bij vrouwelijk leiderschap.
Ondernemingen met veel vrouwen in leidinggevende functies presteren het beste. Financieel meetbaar zelfs……
Dat blijkt uit een studie, uitgevoerd door het in Pittsburgh, Verenigde Staten, gevestigde human resources-adviesbureau DDI, waar iex.nl over bericht.
Ook onderzoek van McKinsey en Catalyst bevestigt dit.
Veel gegeven verklaringen voor het effectievere leiderschap van vrouwen zijn dat ze beter zijn in het bouwen van een goed team, in het geven van feedback aan collega’s en in het maken van een plan.
Daarnaast worden vrouwen als vasthoudender, emotioneel intelligenter en meer naar buiten gericht gezien.
In Nederland wordt vrouwelijk leiderschap in de top van het bedrijfsleven bijgehouden in de zogeheten Nederlandse Female Board Index©.
Die geeft een overzicht van de vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur en raden van commissarissen van de op het Damrak genoteerde ondernemingen.
Lees ook:Merendeel AEX-bedrijven voldoet niet aan Merkel norm
Lees ook:Vrouwen beleggen beter en zorgen voor hoger rendement
Lees ook:Boeren Bonden zoeken vrouwelijke bazen
Lees ook:Duitse beursgenoteerde bedrijven: 30% vrouwelijke commissarissen
Lees ook:Vlaamse studeert af op ‘het glazen plafond’
Wat een pseudowetenschap, lachwekkend.