Vrolijke vrouwen komen niet ambitieus genoeg over

Bij vrolijke vrouwen wordt er in de regel minder van uitgegaan dat ze minder ‘eager’ zijn om het tot manager te brengen.

De grootste leidersambities worden toegedicht aan vrouwen die zich trots tonen over hun eigen prestaties……..

Dat blijkt uit een onderzoek van de Technische Universität München (TUM) onder 2000 testpersonen.

Zij kregen denkbeeldige situaties voorgelegd waarin vrouwen op verschillende manieren reageerden. Sommigen kwamen opgewekt en monter over, anderen vlak en een derde groep was duidelijk trots op de eigen prestaties. De joviale vrouwen werden het minst gezien als ambitieus.

Ook mannen die trots zijn op de eigen prestatie worden door anderen gezien als ambities. Blijmoedigheid en opgewektheid lijken bij hen echter minder vaak geïntepreteerd te worden met minder ambitie.

Volgens de wetenschappers heeft dit te maken met het stereotiepe beeld dat mensen er op nahouden van leiders. Zij zijn immers harder en zelfverzekerder en ogen zo ‘mannelijker’.

Managers worden geacht assertief, dominant en hard te zijn. Van vrouwen wordt eerder verwacht dat ze vriendelijk, verzoenend en sociaal zijn.

Eerdere studies toonden al aan dat mensen die duidelijk een leiderspositie nastreven ook sneller zo’n post aangeboden krijgen.

Het is daarom voor vrouwen erg nadelig dat ze doorgaans worden gezien als minder geïnteresseerd.

Lees ook:Vrouwen stellen zich in mannenteams veel te bescheiden op
Lees ook:Middelbare school shopt woord FEMINIST van t-shirt op klassenfoto
Lees ook:Vrouwen 55+ het meest geschikt voor verander-management
Lees ook:Vrouwelijke CEO’s die vrouwen aannemen worden als egoïstisch gezien
Lees ook:Mannen kunnen van vrouwen leren hoe zij moeten solliciteren

Geen reacties // Reageer

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>